Analisando o texto pode-se concluir que a mudança tecnológica que está acontecendo pode ser considerada como a já conhecida globalização que diminui a distancia entre cidades, rompendo barreiras sociais, econômicas e culturais. Há aspectos negativos como a perda de independência das cidades e regiões que estão interligadas a outras com maior poder monetário. O novo modelo de crescimento capitalista, apoiado pelo “Estado Militar” está induzindo a uma nova estruturação/divisão do trabalho.
sábado, 30 de agosto de 2008
MUDANÇA TECNOLÓGICA, REESTRUTURAÇÃOECONÔMICA E A NOVA DIVISÃO ESPACIAL DO TRABALHO
Analisando o texto pode-se concluir que a mudança tecnológica que está acontecendo pode ser considerada como a já conhecida globalização que diminui a distancia entre cidades, rompendo barreiras sociais, econômicas e culturais. Há aspectos negativos como a perda de independência das cidades e regiões que estão interligadas a outras com maior poder monetário. O novo modelo de crescimento capitalista, apoiado pelo “Estado Militar” está induzindo a uma nova estruturação/divisão do trabalho.
Herbert Simon
Herbert Alexander Simon foi um economista americano que desenvolvel pesquisas no campo de psicologia cognitiva, informática, administração pública, sociologia econômica e filosofia. Era descrito por muitos como um polímata.
Mudanças revolucionárias em microeconomia são creditadas a Herbet Simon. Ele é responsável pelo conceito de tomada de decisão organizacional da forma como é conhecido atualmente. Foi também o primeiro discutir a este conceito em termos de incerteza; i.e. é impossível ter informação completa perfeita em qualquer tempo dado tomar uma decisão. Enquanto esta noção não era Simon inteiramente novo melhor é sabido para seu origination. Foi nessa área que ele recebeu o Prêmio Nobel em 1978, pelas suas pesquisas realizadas na área de "tomada de decisões no interior das organizações económicas". Segundo a sua teoria, a empresa deve ser encarada como um sistema de decisões onde o indivíduo é responsável pela tomada das mesmas.
sábado, 23 de agosto de 2008
Teoria Comportamental da Administração
Surgiu em 1947 nos EUA, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Baseia-se em novas proposições sobre a motivação humana, utilizando-se idéias de (principalmente) de McGregor, Maslow e Herzberg.
Origens:
- Oposição a Teoria das Relações humanas em relação à Teoria Clássica;
- Crítica a Teoria Clássica;
- Incorporação da Teoria da Burocracia;
- 1947: Início da Teoria Comportamental com o livro O Comportamento Administrativo de Hebert A. Simon;
- Surge com uma redefinição total de conceitos administrativos, ampliando seu conteúdo e natureza.
Características:
- Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas;
- Estudo da motivação.
Hierarquia das necessidades de Maslow:
- Teoria da motivação:
Necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influenciação. Pode-se visualizar como uma pirâmide, onde, na base estão as necessidades mais baixas e no topo as mais elevadas como a auto-realização.
Foto: Abraham H. Maslow (1908 - 1970)
sexta-feira, 22 de agosto de 2008
Feira do empreendedor 2008
Durante 5 dias (02/09 a 06/09) acontecerá um grande evento no Expominas em Belo Horizonte: a Feira do Empreendedor. Ela oferecerá diversos seminários, palestras, atividades, entre outros, especialmente para empresas e empreendedores, e acredito que para nós, estudantes de Administração, vale a pena conferir!
A entrada é gratuita e para participar das atividades basta cadastrar-se no site: http://www.sebraemg.com.br/feiradoempreendedor/